在楼市这场激流勇退、先扬后抑的戏码中，海南成了那个最完美的剪影。凭借经济特区等政策大礼包，海南一度成为房企“掘金客”的天堂。

  1992年海南GDP增速高达41.5%，“虚火旺盛”的房地产撑起了海南经济的半壁江山。1993年，这座不足700万人的小岛上聚集了2万多家房地产公司，平均每300个人就要支撑一家房地产公司。

  至今我们耳熟能详的一众房企巨舰，也都是搭着这股春风乘胜而起。1984年成立的万科，1988年杀向房地产行业。不甘落后的碧桂园，1992年在顺德开出了第一个楼盘，从此拉开了宇宙房企进阶之路。

  但这份不切实际的滔天富贵，来的快、去的更快。1993年6月23日，房地产被紧急叫停，强制“祛热”。时任国务院副总理的发表讲话，宣布终止房地产公司上市、全面控制银行资金进入房地产业.......

  受其影响，海南经济迅速下滑。1993至1995年，海南GDP增长率分别为20.9%、11.9%、4.3%，40%快速地增长已成往事。

  行业陷入低谷，微观企业首当其冲。不少房企开始收缩、蛰伏，还有一些干脆拆掉了马路边边的广告牌，改换门庭。

  就是在这样一个行业退潮年份（1993年），29岁的吴亚军逆势开启了创业之旅。她辞去了《中国市容报》记者职位，成立了重庆佳辰经济文化促进有限公司，这便是龙湖的前身。

  1997年，龙湖推出重庆龙湖花园南苑项目，正式杀入住宅领域。2000年，龙湖正式进军商业地产，3年后龙湖首个天街商业项目于重庆开业。凭借住宅与商业上双线发力，龙湖渐渐在重庆稳住了脚跟。

  截至此时，历经10年发展的龙湖只能勉强算一家“二流”房企。它排名重庆地产行业“老三”，与布局全国的头部房企相去甚远。

  但在房地产这个重资产、强周期行业，咱们不可以像互联网那般唯速度论、唯增长论，而是更应该看重企业的稳健经营能力与抵御风险能力。

  很多例子可以反映出吴亚军的这种长期主义经营理念。比如她没选像万科、碧桂园那样从改革最热、市场经济最发达的广东起家，而是在从偏安一隅的重庆出发；再者，吴亚军选择进军房地产市场的时机也很微妙，正是行业退潮之时......所有这些都在昭示，吴亚军掌舵的龙湖已经作好了低调潜行、决战长期的准备。

  2005年龙湖进入北京，开启全国化布局；2017年，龙湖以冠寓为抓手杀入租赁住房领域；2018年，龙湖物业升级为“ 智慧服务 ”，同年龙湖地产正式更名为龙湖集团。

  这个阶段龙湖实现了两个大跨越：一个是全国化版图扩展；另一个是集团化经营，逐渐完备了开发、运营、服务全业务板块。

  尽管在业务版图上有所拓展，但龙湖立足长期、稳步推进的战略从未改变。10多年来，在全国地产销售额排行榜中，相比其他房企的大涨大跌，龙湖从始至终保持在10名上下。

  正如一位行业人士所言，“在2019前的这一轮地产狂飙中，房企是很难刹住车的，唯一有效的方法是控制拿地。”用他的话说，每年动辄上万亿土储规模，注定不可持续。

  根据克而瑞数据，2017年融创与碧桂园新增土地货值分别高达1.4万亿元、1.2万亿元，恒大、万科也都超过了6000亿之巨，而龙湖只有2800亿元。此后，以碧桂园、恒大（暴雷前）、融创、万科为代表的big4每年新增土储规模多维持在5000-10000亿间，但自始至终龙湖从未超过3000亿元。

  除了控制拿地金额外，龙湖还秉持了“不乱花钱、不拿贵地”的好习惯。2020年，龙湖CFO赵轶曾言：“龙湖在财务上始终保有一定余量，永远不把公司逼到为了还钱去融资的地步，永远拥有主动权和自主选择权。”

  2022年龙湖平均借贷成本为年利率4.1%，相对其他房企低了很多。同年，龙湖集团新增土地储备34幅地块，平均溢价率为4%，其中六成新增土储为零溢价。

  龙湖集团高级副总裁兼地产航道总经理张旭忠曾表示：“2023年到现在，拿地是在热点城市，溢价率有点提升，但是依然控制在10%左右，这是一个是合理的的水平。”

  时间可以证明一切。在龙湖稳扎稳打“潜龙在渊”的30年间，诸如恒大、融创、碧桂园等全国知名房企，却开始为他们早期的激烈扩张而买单。

  2021年一季度，恒大爆雷，随后许家印被捕。2022年5月，中国首家千亿级国资房地产企业绿地集团暴雷。2023年8月，宇宙第一房企碧桂园自曝巨亏550亿元，被迫延期还债......

  但实际上，早在2012年，王石便预言了房地产即将由黄金时代转向白银时代。此后，郁亮更是喊出了“黑铁时代”“努力活下去”的口号。行业早有预兆，但真正能规避风险、完成时代超越的房企终究是少数。

  不久前，一份针对“2020年全口径销售榜前50”房企所做的“健康调查情况”显示，截至2023年8月14日，上述50家房企中未暴雷房企总数21家，其中国企（含混合所有制）11家，民企9家，外资1家。

  而在排名前20家房企，未暴雷民营房企只有4家，龙湖高举榜首。拿下最能打、最坚挺民营房企的名头，龙湖实至名归。

  2023年上半年，龙湖集团实现股东应占溢利为80.6亿元，剔除公平值变动等影响后，股东应占核心溢利同比增长0.6%至65.9亿元。在行业频频暴雷，6成房企预亏、为生存而战大背景下，龙湖集团可以在一定程度上完成核心净利润的正向增长，实属不易。

  比赚钱更能提振士气的是龙湖的提前偿债。2023年7-8月，龙湖累计偿还83.7亿元公司债，彼时2023年内境内到期公司债已基本还清，仅余11月到期的1.19亿元。

  11月，龙湖提前偿还了约20亿港元；12月，龙湖集团再次提前偿还20亿港元银团贷款。至此，2025年前，龙湖将无到期需偿还的境外银团；2027年前，亦无到期美元债。此外，龙湖集团非有息负债科目中的供应链ABS、商票也已清零。

  截至2023年6月末，龙湖综合借贷规模为2070.9亿元；在手现金为724.3亿元，保持高位；剔除预收款后的资产负债率为61.9%，同比下降6个百分点，创五年来最低。

  相比少债一身轻的龙湖，压在整个行业身上的担子并不轻松。根据中指研究院统计多个方面数据显示，2023年下半年，房企信用债到期规模约2890亿元，海外债到期规模约1470亿元，合计4360亿元。

  聚焦龙湖本身，强悍的偿还债务的能力，一方面源于龙湖克制、自律的经营模式，另一方面与自身业务的强造血能力密不可分。尤其是在开发业务之外，龙湖找到了第二（运营）、第三（服务）增长曲线。

  2023年上半年，龙湖运营业务收入63.3亿元，同比增长8%，毛利率为77.3%。其中，龙湖商业进入全国30余座城市，累计运营购物中心80余座。

  而早在2021年，“冠寓”便成为了国内第一个盈利的集中式长租公寓运营商。目前“冠寓”开业房间数12万间，已纳保超4万间。冠寓之外，龙湖也在向产业办公“蓝海引擎”、服务式公寓“霞菲公馆”、活力街区“欢肆”寻找业务增量。

  同期，龙湖服务业收入58.4亿元，同比增长13%，毛利率为31.9%。龙湖全新推出的“智慧营造”品牌龙湖龙智造目前已累计获取建管项目50余个，总建筑面积超900万平。

  经营性业务之外，龙湖地产依旧稳健。根据克而瑞数据，2023年龙湖集团全口径销售金额1736亿元，位居行业第九、民企第一。

  在提前偿债、三大业务齐头并进背后，龙湖穿越周期的能力被慢慢的变多的人发现、认可。这种能力既源于财务审慎、经营克制，但说到底还是一种由理性主义、长期主义构建的良性发展模式的成功。

  而不管是驱动商业模式进化还是落地，体现组织力的“人”都是一切的核心，是最大的变量。

  2012年，美的创始人何享健将集团董事长交到了职业经理人方洪波手中，后者同时还担任上市公司美的电器的董事长。

  在人事变动背后，美的开创了一套先进的企业管理模式：分离所有权与经营权，更好的实现企业传承更替。

  彼时，何享健的这一做法引发了行业轰动，吴亚军更是深受触动。2019年，吴亚军带领管理团队来美的交流。她被方洪波和何享健的信任关系折服，这更加坚定了吴亚军内心的某种抉择。

  2022年10月，吴亚军将董事长一职交给了年仅40岁的职业经理人陈序平。与陈序平同样年轻的，还有他的龙湖履历。从2008年清华硕士毕业进入龙湖算起，陈序平从最底层员工到龙湖一把手也不过14年。

  从“仕官生”一路历经工程师、工程经理、项目总投资发展部负责人等职位历练，2016年陈序平出任成都公司总经理。任职成都4年间，龙湖成都地产销售额从53亿元增长到180亿元。业绩之外，陈序平在商业开发、租赁住房、智慧服务几大赛道也干出了名堂。

  2021年下半年开始，陈序平一路拾级而上，从成都龙湖总经理一路升为集团副总裁、高级副总裁、CEO.....

  “有很强的方向感，对龙湖文化认同，企业家精神、生意逻辑，组织能力、再到驾驭大系统的能力，都很突出。”从吴亚军对陈序平评价能够准确的看出前者的信赖与期许。

  陈序平也没有辜负长者的信任，在他第一个完全掌控的2023年，龙湖在业务进化、偿还债务的能力、赚钱能力等诸多方面表现都堪称完美。

  很多人将此归咎于吴亚军的识人知名，但本质上这是一次对龙湖组织力的深度考验。

  与很多人一样，进入龙湖的陈序平最初并无特别优待。如果有，那只可能是他入选了龙湖的“仕官生”项目：前期严格的筛选（吴亚军亲自面试）、后期大量培养资源，让他有了先声夺人的机会。

  事后证明，“仕官生”项目的确是新员工成长、成功的终南捷径之一。对于“仕官生”项目，龙湖有一套7:2:1的培养机制：70%培养付诸于挑战性工作带来的实践锻炼；20%是进行“引导人”手把手培养；10%来自于课堂培训以及行业交流。

  在一次次的轮岗与实践中，这些仕官生们被赋予了远超常人的大局观与企业的掌舵能力。

  2004年龙湖开始为校招生量身定做了一整套培养发展计划。10多年后，它成了龙湖创造新鲜血液强有力的保障机制。这套机制与吴亚军去家族化传承的理念，最终形成了某种契合与印证。

  面对行业动荡，而立之年的龙湖以低调务实的长期主义经营策略，向市场验证自己穿越周期的自信与实力。

  美国管理学家彼得斯与沃特曼通过走访美国62家大公司，编著了他们的成名之作、畅销全球的《追求卓越》一书。书中指出，自主创新、注重人才教育培训、重视价值观等因素是一家公司走向卓越的重要因素。

  从龙湖身上与众不同的“克制性”经营理念，独创的“仕官生”人才教育培训与传承机制，以及低调务实的长期主义战略，我们能看到它与那些卓越企业在业务战略、人才传承、文化价值等层面的某种共振。

  这些追求卓越的因子，打磨出了龙湖个性鲜明的创新发展机制，让龙湖在平凡中屡创奇迹：不管是从记者化身地产圈最成功女老板的吴亚军，从士官生跳跃龙门的董事长陈序平，还是一路稳扎稳打、从西南边陲走向全国，成就最强民营房企的龙湖集团.......